domingo, 1 de febrero de 2009
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Objetivo General: Al finalizar el curso, los estudiantes habrán desarrollado habilidades para el manejo de los principales fundamentos del comportamiento organizacional, comprender la realidad social y sus problemas que le permitan asumir un comportamiento crítico-reflexivo para alcanzar niveles de vida individual y colectivo mas satisfactorio.
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IUFRONT
Saludos Estudiantes
Bienvenidos Al Curso CO
El Comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.
Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones:
1. Organización,
2. Individuos, grupos y
3. Estructuras.
Además, el CO aplica los conocimientos obtenidos acerca de los individuos, los grupos y el efecto de las estructuras sobre el comportamiento, a fin de que las organizaciones puedan trabajar con mayor eficacia.
El ser Humano como eje de las actividades empresariales, desarrolla comportamientos que le permiten asumir su realidad social y del entorno en que se desenvuelve. El CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma.
Y, puesto que el CO se ocupa específicamente de situaciones relacionadas con el empleo, no debe causarnos sorpresa encontrar que enfatiza el comportamiento en relación con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, el desempeño humano y la administración.
Esta unidad curricular orientará al estudiante hacia el aprendizaje del ser, conocer, hacer y convivir en la sociedad, desarrollando maneras efectivas de enfrentar y resolver problemas que le permitan asumir con éxito los acontecimientos y situaciones a los que se enfrente dentro de su campo laboral, para así alcanzar un nivel de vida satisfactorio, permitiéndole mediante herramientas basadas en la conducta lograr habilidades y destrezas que necesite.
Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones:
1. Organización,
2. Individuos, grupos y
3. Estructuras.
Además, el CO aplica los conocimientos obtenidos acerca de los individuos, los grupos y el efecto de las estructuras sobre el comportamiento, a fin de que las organizaciones puedan trabajar con mayor eficacia.
El ser Humano como eje de las actividades empresariales, desarrolla comportamientos que le permiten asumir su realidad social y del entorno en que se desenvuelve. El CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma.
Y, puesto que el CO se ocupa específicamente de situaciones relacionadas con el empleo, no debe causarnos sorpresa encontrar que enfatiza el comportamiento en relación con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, el desempeño humano y la administración.
Esta unidad curricular orientará al estudiante hacia el aprendizaje del ser, conocer, hacer y convivir en la sociedad, desarrollando maneras efectivas de enfrentar y resolver problemas que le permitan asumir con éxito los acontecimientos y situaciones a los que se enfrente dentro de su campo laboral, para así alcanzar un nivel de vida satisfactorio, permitiéndole mediante herramientas basadas en la conducta lograr habilidades y destrezas que necesite.
Objetivos especificos del Curso
Comportamiento organizacional
Objetivo 1: Reconocer la importancia que tiene en la organización administrativa, el comportamiento de sus miembros.
Objetivo 2. Identificar los aspectos grupales que intervienen en la dinámica de las organizaciones
Objetivo 3: Identificar la naturaleza y factores que intervienen en el cambio organizacional
Objetivo 4: analizar el nivel organizacional que interviene en el manejo de interacción entre la estructura de la organización y de los grupos en su ambiente laboral.
Objetivo 1: Reconocer la importancia que tiene en la organización administrativa, el comportamiento de sus miembros.
Objetivo 2. Identificar los aspectos grupales que intervienen en la dinámica de las organizaciones
Objetivo 3: Identificar la naturaleza y factores que intervienen en el cambio organizacional
Objetivo 4: analizar el nivel organizacional que interviene en el manejo de interacción entre la estructura de la organización y de los grupos en su ambiente laboral.
Desarrollo de las Unidades de la Materia
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE LA ASIGNATURA
Bibliografia Recomendada
Robbins, Stephen. (2004) Comportamiento Organizacional (10ª ed.) Pearson. Prentice Hall. México.
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