domingo, 1 de febrero de 2009
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Objetivo General: Al finalizar el curso, los estudiantes habrán desarrollado habilidades para el manejo de los principales fundamentos del comportamiento organizacional, comprender la realidad social y sus problemas que le permitan asumir un comportamiento crítico-reflexivo para alcanzar niveles de vida individual y colectivo mas satisfactorio.
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IUFRONT
Saludos Estudiantes
Bienvenidos Al Curso CO
El Comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.
Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones:
1. Organización,
2. Individuos, grupos y
3. Estructuras.
Además, el CO aplica los conocimientos obtenidos acerca de los individuos, los grupos y el efecto de las estructuras sobre el comportamiento, a fin de que las organizaciones puedan trabajar con mayor eficacia.
El ser Humano como eje de las actividades empresariales, desarrolla comportamientos que le permiten asumir su realidad social y del entorno en que se desenvuelve. El CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma.
Y, puesto que el CO se ocupa específicamente de situaciones relacionadas con el empleo, no debe causarnos sorpresa encontrar que enfatiza el comportamiento en relación con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, el desempeño humano y la administración.
Esta unidad curricular orientará al estudiante hacia el aprendizaje del ser, conocer, hacer y convivir en la sociedad, desarrollando maneras efectivas de enfrentar y resolver problemas que le permitan asumir con éxito los acontecimientos y situaciones a los que se enfrente dentro de su campo laboral, para así alcanzar un nivel de vida satisfactorio, permitiéndole mediante herramientas basadas en la conducta lograr habilidades y destrezas que necesite.
Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones:
1. Organización,
2. Individuos, grupos y
3. Estructuras.
Además, el CO aplica los conocimientos obtenidos acerca de los individuos, los grupos y el efecto de las estructuras sobre el comportamiento, a fin de que las organizaciones puedan trabajar con mayor eficacia.
El ser Humano como eje de las actividades empresariales, desarrolla comportamientos que le permiten asumir su realidad social y del entorno en que se desenvuelve. El CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma.
Y, puesto que el CO se ocupa específicamente de situaciones relacionadas con el empleo, no debe causarnos sorpresa encontrar que enfatiza el comportamiento en relación con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, el desempeño humano y la administración.
Esta unidad curricular orientará al estudiante hacia el aprendizaje del ser, conocer, hacer y convivir en la sociedad, desarrollando maneras efectivas de enfrentar y resolver problemas que le permitan asumir con éxito los acontecimientos y situaciones a los que se enfrente dentro de su campo laboral, para así alcanzar un nivel de vida satisfactorio, permitiéndole mediante herramientas basadas en la conducta lograr habilidades y destrezas que necesite.
Objetivos especificos del Curso
Comportamiento organizacional
Objetivo 1: Reconocer la importancia que tiene en la organización administrativa, el comportamiento de sus miembros.
Objetivo 2. Identificar los aspectos grupales que intervienen en la dinámica de las organizaciones
Objetivo 3: Identificar la naturaleza y factores que intervienen en el cambio organizacional
Objetivo 4: analizar el nivel organizacional que interviene en el manejo de interacción entre la estructura de la organización y de los grupos en su ambiente laboral.
Objetivo 1: Reconocer la importancia que tiene en la organización administrativa, el comportamiento de sus miembros.
Objetivo 2. Identificar los aspectos grupales que intervienen en la dinámica de las organizaciones
Objetivo 3: Identificar la naturaleza y factores que intervienen en el cambio organizacional
Objetivo 4: analizar el nivel organizacional que interviene en el manejo de interacción entre la estructura de la organización y de los grupos en su ambiente laboral.
Desarrollo de las Unidades de la Materia
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE LA ASIGNATURA
Bibliografia Recomendada
Robbins, Stephen. (2004) Comportamiento Organizacional (10ª ed.) Pearson. Prentice Hall. México.
4 comentarios:
El video muestra a varias empresas que narran como han alcanzado el éxito mediante el estudio del comportamiento organizacional, pues aplican estrategias que mezclan los tres elementos del mismo: la organización en sí, los individuos y la estructura de la organización. Que principalmente, para lograr eficacia se basan en una perfecta comunicación, evitando controversias entre los miembros de la organización, respetando jerarquias y contando con un buen lider, de tal manera que cada individuo se centra en su trabajo y eso se ve reflejado en la calidad de sus productos.
El video tiene varios puntos importantes que resaltan el comportamiento organizacional de los individuos. Por lo que aqui muestra la comunicacion es uno de los factores mas importantes para que los trabajadores puedan desempeñar bien su trabajo, se sientan en un hambiente confortable, y lo mas importante que tengan una buena cultura organizacional.El comportamiento organizacional estudia la forma de actuar de las personas en diferentes situaciones; al conocer este comportamiento se pueden efectuar medidas aque ayuden a un mejor desempeño del trabajo y que la organizacion que existe en cada area de la empresa, en cada proceso de produccion mejore y no decaiga. Las empresas son grandes organizaciones, las grandes organizaciones dependen del buen desempeño de los trabajadores es aqui donde radiaca la importancia de este estudio.
El video nos da a entender, como es el comportamiento organizacional en si.
El comportmiento organizacional, no debe faltar en ninguna emporesa, al igual que en ningun equipo, por ejemplo, en la escuela, o en el futbol.
Es importante jerarquizar, y establecer funciones, para que estos equipos, asi como los individuos, actuen de una forma eficaz, para que los resultados sean buenos, y se considere un trabajo de calidad, bien hecho, a la primera vez.
Después de ver el video me quedo claro que para que una empresa funcione de la manera correcta es necesario el comportamiento organizacional, sin ello sería imposible logar los objetivos de la empresa, ya que los trabajadores no podrían llegar a un acuerdo para poder realizar cada uno su función. Además es muy importante por que por medio del estudio del comportamiento organizacional pueden darse cuenta si alguno de los componentes de la organización no esta funcionando de manera correcta lo cual impide lograr las metas propuestas. También nos ayudara para saber el comportamiento de los trabajadores en el puesto de la organización que se le ha dado, logrando con esto saber si el equipo funcionará de la manera en que esta organizado o si es necesario mejorar la comunicación, o tal vez realizar cambios.
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